Congés bonifiés, jours fériés régionaux, congés cycloniques, DDADUE — les entreprises des départements et territoires d’outre-mer composent avec des règles d’absence que la plupart des outils RH du marché ne prennent tout simplement pas en charge. Résultat : des tableurs Excel bricolés, des mails de validation qui se perdent, et des calculs de soldes qui ne tombent jamais juste.
Absantia est une plateforme de gestion des absences qui intègre ces spécificités dès le départ, pas comme un module complémentaire ou une option à cocher.
Les spécificités DOM-TOM, gérées nativement
C’est le coeur du produit. Absantia est la première solution à prendre en charge de manière intégrée :
- Les congés bonifiés avec leur logique propre : cumul de 12 jours par an, plafond de report à 36 jours
- Les calendriers de jours fériés régionaux pour la Martinique, la Guadeloupe, la Réunion, la Guyane et Mayotte — pas besoin de les configurer manuellement chaque année
- Les congés cycloniques, absents de toutes les autres solutions du marché
- La conformité DDADUE 2024 : le cumul automatique des congés payés pendant les périodes d’arrêt maladie
Ces règles ne sont pas des cas particuliers à paramétrer. Elles font partie du fonctionnement standard de la plateforme.
Une plateforme complète, pas juste un calendrier
Au-delà des spécificités ultramarines, Absantia couvre l’ensemble du cycle de gestion des absences :
Pour les collaborateurs — une interface claire pour poser ses demandes, consulter ses soldes en temps réel et visualiser le planning de l’équipe. Un assistant IA peut aider à rédiger les demandes et suggérer les meilleures périodes en fonction de la disponibilité des collègues et des jours fériés.
Pour les managers — des workflows d’approbation multi-niveaux et personnalisables. La plateforme détecte automatiquement les conflits d’absences au sein d’une équipe avant qu’ils ne posent problème. Validation par lot, délégation en cas d’absence du manager, tableau de bord avec les tendances d’absences de l’équipe.
Pour les RH et la direction — 12 types d’absences préconfigurés selon le droit du travail français, calcul automatique des soldes et des reports, export vers les logiciels de paie (Silae, PayFit, Sage, Cegid). Un module de pointage est également disponible (manuel ou par QR code selon la formule). Côté conformité : hébergement européen, RGPD, chiffrement AES-256, authentification à deux facteurs et journaux d’audit.
La beta est ouverte jusqu’au 30 mars
Absantia est en phase de beta test et nous recherchons des entreprises des DOM-TOM prêtes à utiliser la plateforme au quotidien et à partager leurs retours. C’est le moment où vos remarques ont le plus d’impact sur le produit.
Les participants à la beta obtiennent le statut Membre Fondateur avec un avantage exclusif : -30 % sur leur abonnement, à vie. Ce tarif reste le vôtre tant que vous êtes client, même si les prix évoluent par la suite.
Ce statut ne sera plus accessible après le 30 mars 2026. Les inscriptions après cette date bénéficieront d’une réduction de -30 % sur la première année uniquement.
La beta est gratuite et sans engagement. Pour participer, contactez-nous directement via absantia.fr.
